+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Порядок увольнения за алкогольное опьянение

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Адвокат Дмитрий Рощин. Освидетельствование на алкогольное опьянение

Как уволить работника за пьянство на рабочем месте?

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения допускается Трудовым кодексом РФ. Уволить сотрудника можно и в том случае, если он в рабочее время находился в состоянии опьянения не на своем рабочем месте, а на территории предприятия. Процедуру увольнения чаще всего инициирует непосредственный руководитель или другой работник.

Он составляет докладную записку на имя вышестоящего руководителя, которая является основанием для проведения служебного расследования. Увольнению за алкогольное опьянение предшествует отстранение от работы по статье 76 ТК РФ. Если расследование выявит, что работник присутствовал на рабочем месте в состоянии опьянения, необходимо составить приказ о дисциплинарном взыскании.

По решению комиссии к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Для увольнения за пьянку нужно подготовить на имя руководителя служебную записку и приложить к ней пакет документов: акт о появлении работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии, протокол медицинского освидетельствования, приказ об отстранении от работы.

Увольнение за алкогольное опьянение предусмотрено статьей 81 ТК РФ. Наши юристы подготовили для вас пошаговую инструкцию увольнения за пьянку и образцы кадровых документов, которые нужны для расторжения трудового договора.

Дата актуализации: Полезная информация. Конструктор документов. Процедура увольнения за появление работника на рабочем месте в состоянии опьянения.

С этим шаблоном часто используют: Увольнение в период испытательного срока Как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок Увольнение работника в связи с отказом от перевода в другую местность Компенсация при увольнении при срочном трудовом договоре Увольнение по служебному несоответствию. Популярные документы и процедуры: Типовой договор безвозмездного пользования Должностная инструкция водителя грузового автомобиля Бланк трудового соглашения Увольнение работника за прогул Разрешение трудовых споров.

Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения: пошаговая процедура

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения допускается Трудовым кодексом РФ. Уволить сотрудника можно и в том случае, если он в рабочее время находился в состоянии опьянения не на своем рабочем месте, а на территории предприятия. Процедуру увольнения чаще всего инициирует непосредственный руководитель или другой работник. Он составляет докладную записку на имя вышестоящего руководителя, которая является основанием для проведения служебного расследования. Увольнению за алкогольное опьянение предшествует отстранение от работы по статье 76 ТК РФ. Если расследование выявит, что работник присутствовал на рабочем месте в состоянии опьянения, необходимо составить приказ о дисциплинарном взыскании.

вплоть до увольнения за состояние алкогольного опьянения. ВАЖНО!

Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы

Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик". Не представленные ниже пошаговые инструкции доступны только подписчикам журнала "Кадровик-практик". Согласно пп. Увольнение по пп. Приведем примерную пошаговую процедуру увольнения в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения. Оформление и сбор документов, подтверждающих факт появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Согласно п. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Следуя пошаговой процедуре увольнения в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации, либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Увольнение за пьянку - пошаговая процедура

Возможность увольнения работника за появление на работе в нетрезвом состоянии предусмотрена п. Как определить характерные признаки алкогольного, наркотического или токсического опьянения? Так, согласно инструкции:. Доказательствами в суде будут любые данные, на основании которых суд сможет установить наличие факта нахождения работника в состоянии опьянения. Такими доказательствами являются:.

Ситуация, когда сотрудник разово или систематически появляется пьяным на работе, препятствует нормальному выполнению трудовых обязанностей как им самим, так и другими участниками трудового коллектива, соответственно, затрагивает интересы компании.

Увольнение сотрудника за появление на работу в состоянии алкогольного опьянения. Инструкция.

Появление работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, согласно пп. Для расторжения трудового договора по указанному основанию работодателю необходимо иметь доказательства появления работника в состоянии опьянения на работе. Увольнение может последовать и в том случае, если работник, пребывая в состоянии опьянения, находился в своё рабочее время, хотя и не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять свою трудовую функцию. При появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо письменно зафиксировать информацию о данном событии. Следует составить документ акт, докладная записка, служебная записка , в котором должны быть указаны Ф. Состояние опьянения может быть выявлено при проведении обязательного медосмотра в начале или конце рабочего дня.

Увольнение за состояние алкогольного опьянения: алгоритм действий

Работодатель, руководствуясь п. А значит, при увольнении следует учитывать требования, предусмотренные КЗоТ для применения дисциплинарных взысканий ст. Подтверждением могут служить медицинское заключение, акты, пояснения третьих лиц абзац второй п. С приказом ознакомить работника под подпись. Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено.

Регулирует увольнение за алкогольное опьянение статья 81ТК РФ, а порядок отстранения от работы – статья 76 ТК РФ. Скачайте.

Процедура увольнения за появление работника на рабочем месте в состоянии опьянения

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку.

Каков порядок увольнения работника за появление на работе в состоянии опьянения?

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения подп. Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул. Под основание, указанное в подп.

Состояние опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. На это указывает п.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок увольнения за виновные действия - Елена А. Пономарева
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сила

    Ну скажем так. Когда у тебя горит или подгорело, ты будешь звонить в 101. Когда у тебе что-то украли избили в 102, упал очнулся, гипс 103. Ходишь в местных ухоженный парк? Ребенок пошел в школу в садик. Да там тоже по поборы ты ходишь по асфальту не по болоте, садишься в том же парке на лавочки а не на земле? . Так подумай что все это и больше оплачивается с налогов. Тебе все это НЕ положено если ты полностью уклоняшся от уплаты налогов и НЕ государство такое. И не нужно о том что власть воры. Начинать нужно с себя?

  2. Елена

    Они явно хотят народного беспощадного бунта.

  3. ralashaysu

    Тарас, скажите пожалуйста, нужен ли документ, свидетельствующий о снятии авто с учёта?

  4. Влада

    Спасибо,за информацию.Трагедия украинского народа,с кровавым алкоголиком,войдет в историю.Вся эта история разыграна,чтобы он остался у власти.Когда бомбили детей Донбасса,никому дела не было

  5. comobcestri

    Есть ли здесь нарушение, гражданин попадается в цепкие руки правоохранителей в рамках ОРМ.У нас изъятие оформляют так,при документировании факта изъятия у покупателя составляют акт досмотра, протокол изъятия . ссылаясь на КоАП; но в законе об ОРД нет такого орм как личный досмотр,в соседнем регионе изъятие уже оформляют как актом изъятие. Вот так везде по разному.этот вопрос поднимали на конференции процессуалистов,но он остался без ответа.Я думаю правильно все таки оформлять актом изъятия,в рамках осмотра места происшествия