+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли понизить должность сотрудника с сохранением зарплаты

Прежде чем говорить о трудовых гарантиях в случае перевода работника на постоянную нижеоплачиваемую должность, давайте вспомним, что такое перевод. Под переводом на другую работу понимается изменение трудовой функции работника. Так, согласно ст. В свою очередь работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т. Под переводом на другую работу понимают такой перевод работника, при котором изменяется выполняемая им работа, обусловленная трудовым договором контрактом , должность, специализация работника или место работы. Заметим, что перевод на другую постоянную работу не является основанием для прекращения трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неявка в 1С ЗУП 3.0 - Самоучитель 1С ЗУП 8.3

Перевод на нижеоплачиваемую работу: расставляем акценты

Пройдите регистрацию и читайте материал бесплатно. Регистрация займет 1 минуту. Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту :. Чтобы скачать книгу необходимо пройти регистрацию. Активировать пробный доступ к системе. Какие нужны основания, чтобы понизить в должности сотрудника? Можно ли перевод на другую работу считать понижением? Разберемся с точки зрения законодательства. Читайте также эту статью на казахском языке. Читать бесплатно.

Все права защищены. Рады приветствовать Вас на сайте для кадровиков и специалистов по охране труда! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль.

Введите пароль. Я тут впервые. Хотите скачать файл? Хотите скачать книгу? О портале Ввести код доступа. Понижение в должности или перевод на другую работу? Темы: Перевод-перемещение. Понижение в должности.

Журнал "Справочник кадровика. Основания для понижения в должности Допустим, руководство хочет понизить сотрудника в должности. Какие нужны основания для понижения в должности? В такой ситуации можно рассмотреть два варианта развития событий. Перевод на другую работу , которым, согласно ст.

Однако при этом необходимо учесть, что перевод работника на другую работу допускается только с согласия работника и оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.

Понижение в должности на основании результатов аттестации. Если работник не согласен на перевод, то понизить его в должности возможно только на основании веских аргументов, в рассматриваемом случае — на основании результатов аттестации.

Если аттестационная комиссия вынесет решение о том, что работник не обладает необходимыми для данной должности компетенциями квалификацией , то работодатель имеет право осуществить кадровые перестановки. Также нужно помнить, что в качестве дисциплинарного взыскания использовать перевод работника на другую нижестоящую должность неправомерно.

На практике известны случаи, когда за дисциплинарное нарушение работник подвергается штрафам, понижению в должности, сокращению трудового отпуска и пр. ТК РК за совершение работником дисциплинарного проступка предусматривает только следующие виды дисциплинарных взысканий ст.

Узнать больше. Согласно существующим нормативно-правовым актам, действующим в Республике Казахстан, аттестация персонала , работников служащих — периодически осуществляемая процедура по определению уровня профессиональной и квалификационной подготовки, деловых качеств работников. Основным критерием оценки при аттестации является уровень квалификации сотрудников и их соответствие занимаемым должностям.

Целью аттестации является повышение качества подбора и расстановки кадров, стимулирование работников к повышению квалификации, улучшение качества и эффективности работы. Аттестация персонала не является обязательной процедурой для всех без исключения предприятий.

Однако есть категории работников, которые обязаны с определённой периодичностью проходить аттестацию. Так, в частности, это относится к:. Наибольшее количество возникающих вопросов имеет отношение к процедуре проведения аттестации в частных организациях, так как отдельного нормативного акта, регламентирующего данную процедуру, нет. Основная задача аттестации — получить информацию о квалификации сотрудников и соответствии их должностным инструкциям. Оценка персонала позволяет узнать кадровый потенциал предприятия, получить данные для возможных кадровых перестановок.

Это необходимый инструмент в рамках реструктуризации предприятия и смены должностных инструкций, создания кадрового резерва и разработки системы обучения персонала.

Регулярные аттестации позволяют персоналу учитывать данные мероприятия в своей работе и использовать её как доступный инструмент продвижения по карьерной лестнице. Каковы дальнейшие действия работодателя, и какие документы необходимо оформить? Какова же периодичность проведения аттестации работников и на основании чего она проводится?

Для категорий работников, аттестация которых не предусмотрена нормативными правовыми актами, она может проводиться на основании локальных нормативных актов, разрабатываемых работодателем и принимаемых с учётом мнения представительного органа работников. Если в организации это предусмотрено, то можно проводить аттестацию. Как правило, аттестация проводится по истечении каждых последующих трёх лет пребывания на работе, но не ранее шести месяцев со дня занятия определённой должности.

Работодатель может определить и другую периодичность проведения аттестации : один раз в год, в два года и пр. По результату аттестации работников, по рекомендациям аттестационной комиссии работодатель принимает следующие решения:.

В приказе говорится о переводе с сохранением заработной платы. Правильно ли это? Справочник кадровика. Самое важное План мероприятий отдела кадров на год Работа кадровой службы в году: готовый планировщик со сроками Как оформить и оплатить больничный лист Утверждены новые Санитарные правила Три обязательных положения в кадровой службе Лайфхак для секретаря: как экономить время на утверждении документов Первые штрафы за работу с ЕСУТД.

Главные темы месяца: Как уволить работника по инициативе работодателя Как применять заемный труд аутстаффинг Как проводить обучение персонала безопасности и охране труда Читать бесплатно. Правовая база.

Трудовой кодекс ПП РК от Статьи по теме. Заявление на перевод работника: готовые образцы. Уведомление: перевод работника на другую должность. Перевод на другую работу или изменения условий труда в случае с дистанционным сотрудником. Перевод беременной на легкий труд. Перевод на другую должность: понятие и оформление.

Вопросы по теме. Можно ли временно перевести сотрудников в ночную смену. Можно ли перевести начальника отдела на нижестоящую должность с уменьшением оклада. Можно ли перевести сотрудника на другую должность в период простоя.

Можно ли перевести работника на другую должность после выхода из декретного отпуска. Может ли работник перевестись на временную позицию, до выхода основного работника. Получить демодоступ или сразу подписаться.

Мы в соцсетях.

Понижаем работника в должности — как все сделать правильно

Система оплаты труда сдельная, повременная, окладная, тарифная и т. Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. В остальных случаях изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме. Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты.

Сохранение зарплаты в течение двух недель с момента перевода «​Нижеоплачиваемая должность: как определить» этого номера.

Оплата труда при переводе на постоянную нижеоплачиваемую должность: что учесть, как рассчитать

Работника перевели на другую постоянную нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя… А может, инициатором был сам работник? Какие трудооплатные гарантии предусмотрены законодательством при таком переводе? На что следует обратить внимание кадровику при оформлении перевода, а бухгалтеру при начислении зарплаты? Давайте кратко, но по существу рассмотрим все нюансы. При этом обратите внимание — речь пойдет о работниках — не госслужащих. Заключая трудовой договор, работник обязуется выполнять ту работу, которая предусмотрена условиями такого договора ст. В свою очередь, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст.

Понижение в должности без согласия работника

Ситуации, связанные с переводом сотрудника на нижестоящую должность, всегда вызывают много вопросов у работодателей. Из статьи вы узнаете, когда можно осуществить подобный перевод, какие документы потребуется оформить и как отразить в налоговом учете выплаты, гарантированные некоторым категориям персонала. В свою очередь трудовой функцией является работа по должности согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы ст. При понижении в должности меняется трудовая функция. Это сопровождается внесением ряда поправок в существенные условия трудового договора.

Но если произвести ее с нарушениями, трудовых споров не избежать.

Понизили в должности

Пример из судебной практики: Алексей был переведен на должность начальника рекламного отдела, но через 2 месяца руководитель компании решил, что работник не справляется с новыми обязанностями и снизил ему зарплату. Алексей был не согласен и подал в суд. Суд признал неправомерным понижать окладную часть. Вот уволить работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель имел право. Что делать в подобных случаях? Неужели работодатель не имеет права понижать работнику заработную плату ни при каких условиях?

Понизить работника в должности возможно...

Переименование должности работника, структурного подразделения, в котором он трудится, изменение размера его зарплаты означает изменение условий трудового договора. Работодатель не может самовольно издать приказ о понижении в должности и поставить работника перед фактом. Такие изменения могут происходить либо по обоюдному согласию работника и работодателя, либо в некоторых случаях по инициативе работодателя в случае изменения условий труда работника, которые являются организационными или технологическими. Что говорит про понижение в должности Трудовой кодекс? В случае, когда технологические и орг. Если новые условия, предложенные работодателем, работника не устраивают, работодатель должен предложить работнику другое вакантное место при этом возможно понижение в должности или меньшая зарплата, но исключаются противопоказания по состоянию здоровья. Если работника не устраивают предложенные условия, то работодатель оформляет увольнение. Необходимо иметь ввиду, что организационными изменениями являются изменения режима труда и отдыха, системы оплаты труда.

у сотрудников, длительное время работающих в компании, может снизиться Конечно, можно уволить работника по соответствующим основаниям, Сам факт понижения зарплаты (должности) не является.

Понижение в должности или перевод на другую работу?

Причин для такого поступка со стороны работодателя может быть множество. Порой даже недовольство может послужить принятию такого решения. Но законно ли это? Существует еще одна причина снижения должности — неправомерное выполнение трудовых обязанностей.

Пройдите регистрацию и читайте материал бесплатно. Регистрация займет 1 минуту. Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту :. Чтобы скачать книгу необходимо пройти регистрацию.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Как правильно оформить перевод работника
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Августа

    Извините, первый раз на вашем канале и понял теперь что вы юридические услуги рекламируете. Какой нотариус? В поличию со всем богажом доказательств в полицию, далее сразу в банк(хотя в банк сразу бежать надо было, а не через месяц Дольше не буду смотреть и коментировать: ДУМАЮ ВСЕ ПРОСТО ПРИДУМАНО РАДИ РЕКЛАМЫ ЮР. УСЛУГ! Реклама ешкин кот! Ну а если это реально был ваш знакомый , то вы такой же юрист!

  2. Филипп

    Вот это новость!

  3. Игнатий

    НА днях позвонили со школы, и сказали, что вышел закон о прививках, то есть если нет прививок, то они якобы в праве запретить ребенку посещать школу. снимите пожалуйста видео на эту тему. Прививки делать сыну не будем! Ибо я не хочу чтобы кто-то вмешивался в имунную систему сына, путем вкалывания яда в моего ребенка. Имеют ли право запретить моему сыну посещать школу на основании нового закона? Если нет то как им это объяснить? Ребенок полностью здоров! бывают простуды как у всех привитых детей, тогда сидит дома, пока не пройдут насморк и температура.

  4. Андроник

    Здравствуйте Андрей! как происходит процедура восстановления на работе по решению суда.когда получают решения суда (сроки). когда работник должен выйти на работу, а если он директор предприятия его должна вышестоящая организация опять представлять ,на основании их приказа его уволили, или извинится они должны, уволили по статье одноразовое грубое нарушение должностной инструкции=.